最近，社群上開始出現各種「我離職了」的動態，
有人分享自己成功轉職的經歷，有人開始創業，有人出國進修。
你看著這些故事，打開履歷頁面又關掉，心裡浮現一個念頭：
「是不是只有我，還沒準備好？」
別人的轉職像升級打怪，自己的轉職像跳海求生
小芸在原本的工作做了五年，從菜鳥成長為部門裡最穩定的一員。
她負責窗口協調、資料整理與簡報撰寫，總是能把事情「處理得很乾淨」。
但今年，她突然開始懷疑：
「我是不是卡住了？」
她試著看其他職缺，看了幾頁就累了；
她也試著問身邊的朋友：「你覺得我適合什麼？」
得到的回答多半是：「妳很穩重啊，很適合行政或專案助理吧。」
這些建議沒有錯，但她的心卻隱隱抗拒。她說不出哪裡不對，只知道：
「我好像在照著一份別人的說明書過日子。」
其實不是你不行，而是你還沒找到自己的「使用說明書」
我們從小被教育要「做對選擇」，但很少有人教我們
如何認識自己適合什麼、需要什麼、怎麼做會走得比較穩。
每個人都帶著一種內建的偏好與行動風格。
有些人善於思考、有些人擅長照顧；
有些人適合走前線衝刺，有些人則在幕後默默讓系統穩定運作。
但我們卻常常拿別人的成功模式，來衡量自己的進度。
最後不是焦慮，就是懷疑自己是不是「不夠好」。
事實上，你只是還沒打開那份屬於你自己的設定說明書。
16型人格測驗：不是把你分類，而是幫你看見「風格」
我們不是為了找標籤，而是想理解：
為什麼我總是害怕衝突，但別人卻能爭取自己想要的東西？
為什麼我做事很認真，但在團隊裡總感覺被忽略？
為什麼我很努力，卻老覺得這份工作「不是我想要的」？
16型人格測驗 不是完美的工具，但它是一個很好的開端。
幫助你開始傾聽自己，知道你喜歡什麼、避免什麼、偏好的合作方式是什麼。
當你願意了解自己，就能開始打造更貼近自己的職涯地圖。
不再只是「照著找工作」，而是「往對的地方走」。
職涯不是破關遊戲，而是一場關於選擇與理解的長途旅行
這世界很吵，每天都有人在說你應該怎樣才會成功。
但也許，你真正需要的不是更多資訊，而是更清晰的自我對話。
你想工作得安穩一點，還是更有挑戰？
你喜歡掌控進度，還是與人協作？
你擅長執行計畫，還是提出創意？
當你慢慢釐清這些問題，就不會再被職缺名稱迷惑，
因為你已經知道，什麼東西才是你要找的。
結語：走穩，才有力量走遠
別急著離職，也別急著留下。
在做出決定之前，讓我們先陪你一起——
釐清、對話、理解。
轉職不是逃跑，而是重新選擇。
這次，選擇一條更適合你的路，也選擇更穩定地走著。
想更認識自己在職場中的最佳位置？
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從性格出發，幫你找到適合的角色與發展策略。
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