你是否曾在某個瞬間，對自己的反應感到驚訝？
或是在與他人互動時，心裡冒出一句：「他怎麼會這樣想？」
我們每天都在行動，也每天都在被行動定義。
行為，不只是外在的表現，更是內在思維的延伸。
它反映了我們如何看待世界，也影響著我們如何與世界互動。
行為沒有對錯，只有理解的深度
在叁學院的學習過程中，我們常提醒學員：
「行為風格不是用來分類人，而是用來理解人。」
你是反應快、行動派的人嗎？還是習慣先觀察、再決定？
這些差異，來自於我們的行為傾向，也就是 DISC 模型中所描述的四種風格：
🔴 D 型：主導者
目標導向、果斷直接，喜歡掌控局勢。
他們在面對挑戰時，傾向快速決策，追求成果。
🟡 I 型：影響者
熱情洋溢、擅長人際互動，喜歡激勵與創造氛圍。
他們用情感推動行動，擅長建立關係與感染他人。
🟢 S 型：穩定者
溫和協調、重視關係，擅長傾聽與支持。
他們以穩定為優先，注重團隊和諧與安全感。
🔵 C 型：思考者
謹慎細膩、重視邏輯，追求精準與品質。
他們行動前會先分析，確保萬無一失。
這些風格不是好壞的區分，而是不同的行動邏輯。
理解自己屬於哪一型，不是為了貼標籤，而是為了知道自己在什麼情境下會怎麼反應、怎麼選擇。
為什麼要理解行為風格？
在職場中，溝通不順、協作卡關，往往不是因為能力不足，而是因為彼此的行為邏輯不同。
有人喜歡快節奏，有人偏好穩定；有人重視人情，有人堅持原則。
當我們不了解彼此的行為風格，就容易產生誤解與摩擦。
理解行為風格，能帶來三個重要改變：
- 提升自我覺察
你開始知道自己為什麼會這樣反應，也能在關鍵時刻做出更成熟的選擇。
- 建立協作默契
你不再期待別人「像你一樣」，而是學會用對方的語言與節奏溝通。
- 促進關係修復
當你理解對方的行為背後的動機，就更容易放下防備，重新建立信任。
行為風格，是一種溫柔的理解
叁學院相信，成熟不是壓抑自己，而是理解自己。
當你開始看懂自己的行為模式，也就能看懂別人為什麼那樣。
這份理解，不是為了改變誰，而是為了讓彼此都能在關係中更自在。
我們不需要成為誰眼中的「理想樣子」，
我們只需要在理解中，找到自己的位置，並與他人協作前行。
從今天開始，觀察你的行為
📌 給自己一個提問：
今天的我，是怎麼做決定的？
我在團隊中，是主導者、協調者，還是觀察者？
📌 給自己一個練習：
下一次與人互動時，試著不急著反應，而是先理解對方的行為風格。
你會發現，溝通的空間變大了，關係也變柔軟了。
📌 給自己一個機會：
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